NOTRE PROCESS RECRUTEMENT
Phase 1 : Analyse de votre profil et compétences.
Si votre candidature retient notre intention, nous vous proposons un premier rdv afin d’envisager une collaboration. Dans tous les cas, nous vous contactons par téléphone pour vous faire part notre intérêt.
Phase 2 : Entretien de découverte
Nous vous recevons afin de définir l’intérêt commun à travailler ensemble. Quelles plus-values pouvez-vous apporter à nos clients ? Quelles sont les missions qui vous ont procuré le plus de plaisir ? Quelles sont vos valeurs ? Quelles sont les conditions à réunir pour que notre collaboration soit un succès ? Quelles missions pourrions-nous vous confier ? Quelles sont nos exigences ?
Phase 3 : Vérification des données
Nous souhaitons pouvoir contacter par téléphone vos références avec votre accord. Il nous est primordial d’avoir l’avis des personnes avec lesquelles vous avez travaillé, que ce soient d’anciens employeurs ou des clients.
De par notre éthique, nous vérifions scrupuleusement une quelconque appartenance à un réseau à caractère sectaire. En cas de doute, nous contactons la MIVILUDES, Mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires.
Phase 4 : Test
A ce moment nous pouvons envisager de travailler ensemble ou non. Généralement nous vous proposons tout d’abord de travailler avec nous en amont sur une mission. Cette collaboration-test permet de se faire une idée précise de vos compétences, de votre faculté d’intégration et d’adaptation, de votre motivation et implication.
Phase 5 : Première mission
Si la phase 4 se déroule avec succès, nous vous proposons une mission dès que possible.